和创新意识是软实力的具体表现。我国现在还处在工业化中期，在创新才能上面临着新的检测。现在，国内企业的拥有含金量较高的发明 比较少，实用新型 比较多；可跨国集团往往请求的 一般都是明 ,能够看出国内公司与跨国集团的距离所在。另外，资料显示，如果依照人均计算，我国 仅为发达国家的0.14左右。由此可见，我们提高 的请求很有必要。
一般状况下，职业排名靠前的骨干企业， 数据上升速度也比较快，技术优势也明显凸显。相反，在经营过程中，对知识产权维护不重视的企业，企业需求维权等方面就会遇到不少困难，值得注意的是企业要结合电缆职业产品现在现状，拓宽开放的科技视野、关注世界电线电缆职业自主技术的创新源头，整合信息资源，不遗余力地推进技术创新，从而拥有更多的自主意义的 技术、 产品。同时，将 技术与生产有机结合，提高 效果转化率， 技术终究要转化为生产力，有效提升了企业竞争力。
产学研结合与加强人才队伍建造
电线电缆企业的发展，科技是支撑，人才是关键，要加强创新型人才队伍建造。只要把科技作为核心推动力和重要抓手，才能切实转变经济发展方式，赢得未来发展的主动权，如果说技术创新是企业发展的生命，那么人才是技术创新的原动力。
现在，线缆职业综合素质好的技术性、综合性人才奇缺。究其原因是诸多企业都想让人才拿来就派上用场，却很少重视对人才的培养，人才流失已严重影响电线电缆职业向国际市场进军的脚步。对于刚毕业的电缆专业的大学生来说，他们学的理论知识的确不少，因接触的实际不多，进入工厂后，应对实际问题的时候往往显得手忙脚乱，力不从心，出现很多过错的分析判断，也许会人为的给公司造成了一定的损失，这个时候公司就感觉这个人才能不强水平有限，不再给予他提升的空间，不再作为培养对象放手在重要岗位了，很不利于人才的成长；也有的技术人员才能在岗位上得不到自由发挥，先进过多干预，技术创新的积极性创造性明显减弱，职业类似这样的状况很多。在技术人才上往往会出现断层现象。特别是拥有较高技术研发动手才能的学科带头人，以及既具备科研开发才能且有较强组织协调才能的科研管理人才很少。
在企业经营过程中发现，科研和生产脱节，是企业司空见惯的问题。其间根本原因，就在于科研和生产两大部门的利益取向不共同，进而导致研发单位和企业之间缺乏共同语言，常常互有发生"对牛鼓簧"的感慨，实质上也是检测综合性人才沟通才能的表现，如果大家沟通到位，其实目标是共同的，研发出新产品，可见人才才能的发挥表现在各个细节上，人才综合素养是多么的重要。
瞄准市场，加大产学研合作体系建造、加速重大项目的产业化进程推进尤其重要。企业要与知名职业研究所、科研院校等单位合作，采用深度融合机制，建立科技资源共享机制，这样，科研院所与企业发挥各自的优势，相互协作，建造核心研发团队，充分吸纳和利用国际创新资源，使产品技术性在国际上更有优势，为企业科技发展增加新动力，在调整产业结构方面迈出新的脚步，推动我国线缆科技事业赶上和超过世界先进水平。
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